Rechtssicher nach § 9 TzBfG

Formloser Antrag: Stundenerhöhung — Aufstockung der Teilzeitstelle

Teilzeitbeschäftigte haben bei Stellenbesetzung ein Vorrecht auf Aufstockung ihrer Stunden — wenn ein geeigneter freier Arbeitsplatz vorhanden ist. Wir erklären die Rechtslage und liefern die Vorlage.

§ 9 TzBfG · Aufstockungsrecht

Stundenerhöhung: Vorrang und Verfahren

§ 9 TzBfG gibt Teilzeitbeschäftigten einen Vorrang bei der Besetzung passender freier Stellen — kein unbedingter Rechtsanspruch, aber eine Pflicht zur bevorzugten Berücksichtigung.

Liste anzeigen (4 Positionen)

Vorrang auf freie Stelle nach § 9 TzBfG — wenn Teilzeitkraft geeignet und Stelle verfügbar— Vorrangrecht § 9 TzBfG

Arbeitgeber muss ablehnen, wenn betriebliche Gründe oder Wünsche anderer Teilzeitkräfte entgegenstehen

Rückkehr aus Brückenteilzeit: Automatischer Rückkehranspruch zur Vollzeit nach § 9a TzBfG— Rückkehr Brückenteilzeit

Arbeitgeber muss nach Ablauf der Brückenteilzeit auf die ursprüngliche Stundenzahl aufstocken

Rückkehr aus Elternzeit: Anspruch auf den ursprünglichen Arbeitsplatz oder gleichwertigen Platz— Rückkehr Elternzeit

§ 15 BEEG garantiert Rückkehr auf ursprünglichen Arbeitsplatz — oder gleichwertige Stelle

Aufstockung ohne Rechtsgrundlage: Nur einvernehmlich — Arbeitgeber kann ablehnen— Ohne Rechtsanspruch

Starke Begründungen erhöhen die Chance — Betriebsrat kann als Vermittler einbezogen werden

§ 9, 9a TzBfG & BEEG

Aufstockungsszenarien im Überblick

Je nach Ausgangssituation gelten unterschiedliche Rechtsgrundlagen für die Stundenerhöhung.

Situation	Rechtsgrundlage	Rechtsstärke	Verfahren
Freie Stelle passt zu meinen Stunden	§ 9 TzBfG	Vorrangrecht — kein absoluter Anspruch	Schriftlicher Antrag + Wunscheintrag
Brückenteilzeit endet	§ 9a TzBfG	Starker Anspruch — gesetzlich garantiert	Schriftliche Ankündigung
Elternzeit endet	§ 15 BEEG	Starker Anspruch — gleichwertiger Platz	Schriftliche Rückkehrmeldung
Wunsch ohne Rechtsgrundlage	§ 611a BGB / Einvernehmlich	Kein Anspruch — Verhandlungssache	Schriftlicher Antrag + Gespräch

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Ich beantrage eine Erhöhung meiner wöchentlichen Arbeitszeit

Aktuelle Wochenstunden

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Optional

Begründungsvorlage

Vorrang bei freier Stelle nach § 9 TzBfG Ein geeigneter freier Arbeitsplatz ist vorhanden — ich beantrage vorrangige Berücksichtigung Rückkehr aus Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG Die vereinbarte Brückenteilzeit-Periode ist abgelaufen — Rückkehr zur ursprünglichen Vollzeit Rückkehr aus Elternzeit auf Vollzeit Elternzeit endet — Rückkehr zum ursprünglich vereinbarten Stundenumfang Einvernehmliche Stundenerhöhung Gemeinsame Vereinbarung zur Aufstockung der Wochenstunden ohne spezifischen Rechtsanspruch

Optional

Eigene Begründung

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Typische Situationen

Stundenerhöhung in der Praxis

Diese Fälle zeigen, wie die Aufstockung erfolgreich beantragt wird.

§ 9 TzBfG

Neue Vollzeitstelle ausgeschrieben — Teilzeitkraft möchte aufstocken

Arbeitnehmer (25 h/Woche) sieht interne Stellenausschreibung für 40 h/Woche — gleiche Tätigkeit.

→Schriftlichen Antrag auf vorrangige Berücksichtigung nach § 9 TzBfG einreichen
→Eignung für die Stelle konkret darlegen — keine pauschale Bewerbung
→Arbeitgeber muss bevorzugt berücksichtigen — kann nur bei entgegenstehenden Gründen ablehnen
→Betriebsrat informieren — er überwacht die Stellenbesetzung intern

Brücke

Brückenteilzeit endet — Rückkehr auf Vollzeit

Arbeitnehmerin hat 2 Jahre Brückenteilzeit genommen. Die vereinbarte Periode endet in 3 Monaten.

→Schriftliche Rückkehrmeldung 1 Monat vor Ende der Brückenteilzeit
→Rückkehranspruch ist gesetzlich garantiert — kein Ermessen des Arbeitgebers
→Ursprüngliche Wochenstundenzahl ist wiederherzustellen — gleiche Position
→Falls Arbeitgeber blockiert: Klage beim Arbeitsgericht auf Beschäftigung zur ursprünglichen Zeit

Wunsch

Minijobber möchte auf sozialversicherungspflichtige Stelle aufstocken

Arbeitnehmer mit 10 h/Woche im Minijob möchte auf 25 h/Woche aufstocken — kein gesetzlicher Anspruch.

→Schriftlichen Antrag mit konkreter Begründung einreichen (Leistung, Verfügbarkeit)
→Frühzeitig beim direkten Vorgesetzten ansprechen — schriftlicher Antrag als Bestätigung
→Betriebsrat kann als Vermittler einbezogen werden
→Falls neue Stelle frei wird: § 9 TzBfG-Vorrang geltend machen

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