Formloser Antrag: Stundenerhöhung — Aufstockung der Teilzeitstelle
Teilzeitbeschäftigte haben bei Stellenbesetzung ein Vorrecht auf Aufstockung ihrer Stunden — wenn ein geeigneter freier Arbeitsplatz vorhanden ist. Wir erklären die Rechtslage und liefern die Vorlage.
Stundenerhöhung: Vorrang und Verfahren
§ 9 TzBfG gibt Teilzeitbeschäftigten einen Vorrang bei der Besetzung passender freier Stellen — kein unbedingter Rechtsanspruch, aber eine Pflicht zur bevorzugten Berücksichtigung.
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Arbeitgeber muss ablehnen, wenn betriebliche Gründe oder Wünsche anderer Teilzeitkräfte entgegenstehen
Arbeitgeber muss nach Ablauf der Brückenteilzeit auf die ursprüngliche Stundenzahl aufstocken
§ 15 BEEG garantiert Rückkehr auf ursprünglichen Arbeitsplatz — oder gleichwertige Stelle
Starke Begründungen erhöhen die Chance — Betriebsrat kann als Vermittler einbezogen werden
Aufstockungsszenarien im Überblick
Je nach Ausgangssituation gelten unterschiedliche Rechtsgrundlagen für die Stundenerhöhung.
| Situation | Rechtsgrundlage | Rechtsstärke |
|---|---|---|
| Freie Stelle passt zu meinen Stunden | § 9 TzBfG | Vorrangrecht — kein absoluter Anspruch |
| Brückenteilzeit endet | § 9a TzBfG | Starker Anspruch — gesetzlich garantiert |
| Elternzeit endet | § 15 BEEG | Starker Anspruch — gleichwertiger Platz |
| Wunsch ohne Rechtsgrundlage | § 611a BGB / Einvernehmlich | Kein Anspruch — Verhandlungssache |
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Stundenerhöhung in der Praxis
Diese Fälle zeigen, wie die Aufstockung erfolgreich beantragt wird.
Neue Vollzeitstelle ausgeschrieben — Teilzeitkraft möchte aufstocken
Arbeitnehmer (25 h/Woche) sieht interne Stellenausschreibung für 40 h/Woche — gleiche Tätigkeit.
- → Schriftlichen Antrag auf vorrangige Berücksichtigung nach § 9 TzBfG einreichen
- → Eignung für die Stelle konkret darlegen — keine pauschale Bewerbung
- → Arbeitgeber muss bevorzugt berücksichtigen — kann nur bei entgegenstehenden Gründen ablehnen
- → Betriebsrat informieren — er überwacht die Stellenbesetzung intern
Brückenteilzeit endet — Rückkehr auf Vollzeit
Arbeitnehmerin hat 2 Jahre Brückenteilzeit genommen. Die vereinbarte Periode endet in 3 Monaten.
- → Schriftliche Rückkehrmeldung 1 Monat vor Ende der Brückenteilzeit
- → Rückkehranspruch ist gesetzlich garantiert — kein Ermessen des Arbeitgebers
- → Ursprüngliche Wochenstundenzahl ist wiederherzustellen — gleiche Position
- → Falls Arbeitgeber blockiert: Klage beim Arbeitsgericht auf Beschäftigung zur ursprünglichen Zeit
Minijobber möchte auf sozialversicherungspflichtige Stelle aufstocken
Arbeitnehmer mit 10 h/Woche im Minijob möchte auf 25 h/Woche aufstocken — kein gesetzlicher Anspruch.
- → Schriftlichen Antrag mit konkreter Begründung einreichen (Leistung, Verfügbarkeit)
- → Frühzeitig beim direkten Vorgesetzten ansprechen — schriftlicher Antrag als Bestätigung
- → Betriebsrat kann als Vermittler einbezogen werden
- → Falls neue Stelle frei wird: § 9 TzBfG-Vorrang geltend machen
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