Formloser Antrag: Arbeitszeitverkürzung — Teilzeit nach § 8 TzBfG
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung — wenn der Betrieb mehr als 15 Mitarbeiter hat und betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Der Antrag muss schriftlich gestellt werden.
Arbeitszeitverkürzung: Rechtsanspruch und Verfahren
Das Teilzeitrecht ist einer der stärksten Arbeitnehmer-Rechtsansprüche — aber an Formvorschriften und Fristen geknüpft.
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Beschäftigt seit mehr als 6 Monaten — Antrag muss 3 Monate vor gewünschtem Beginn gestellt werden
Nur in Betrieben mit mehr als 45 Mitarbeitern — Arbeitgeber kann aus dringenden Gründen ablehnen
Arbeitgeber muss bis 1 Monat vor gewünschtem Beginn ablehnen — sonst gilt Antrag als genehmigt
Beide Elternteile können gleichzeitig Elternteilzeit nehmen — unabhängig voneinander
Teilzeitarten im Überblick
Je nach Situation gibt es unterschiedliche Rechtsgrundlagen mit unterschiedlichen Voraussetzungen.
| Teilzeitart | Rechtsgrundlage | Voraussetzung |
|---|---|---|
| Dauerhafte Teilzeit | § 8 TzBfG | Betrieb > 15 MA, Beschäftigung > 6 Monate |
| Brückenteilzeit (befristet) | § 9a TzBfG | Betrieb > 45 MA, max. 1 Wechsel in 3 Jahren |
| Elternteilzeit | § 15 BEEG | Kind unter 3 Jahren, Betrieb > 15 MA |
| Pflegeteilzeit | § 3 PflegeZG | Naher Angehöriger pflegebedürftig |
| Schwerbehinderung / Reha | § 81 SGB IX | GdB ≥ 50 oder gleichgestellt |
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Arbeitszeitverkürzung in der Praxis
Diese Konstellationen zeigen, wie der Antrag wirksam gestellt wird.
Vollzeitkraft möchte auf 30 Stunden reduzieren
Arbeitnehmerin (40 h/Woche) möchte auf 30 Stunden reduzieren — für bessere Work-Life-Balance. Betrieb hat 50 Mitarbeiter.
- → Schriftlicher Antrag nach § 8 TzBfG — Schriftform ist gesetzlich vorgeschrieben
- → Antrag 3 Monate vor gewünschtem Teilzeitbeginn einreichen
- → Gewünschte Stundenverteilung angeben (z.B. Mo–Do je 7,5 h)
- → Wenn Arbeitgeber bis 1 Monat vor Beginn schweigt: Antrag gilt als genehmigt (§ 8 Abs. 5)
Temporäre Reduzierung für 2 Jahre — dann zurück zur Vollzeit
Arbeitnehmer möchte 2 Jahre lang auf 20 Stunden reduzieren, um ein Studium zu beenden — danach zurück auf Vollzeit.
- → Antrag auf Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG (befristet 1–5 Jahre)
- → Rückkehranspruch zur Vollzeit ist gesetzlich garantiert — kein Ermessen des Arbeitgebers
- → Nur in Betrieben ab 45 Mitarbeitern möglich
- → Arbeitgeber kann aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen — muss dies aber begründen
Teilzeit während der Elternzeit — 20 Stunden
Arbeitnehmerin in Elternzeit möchte 20 Stunden pro Woche arbeiten — während der Elternzeit ihres Kindes.
- → Antrag auf Elternteilzeit nach § 15 BEEG — 7 Wochen vor gewünschtem Beginn
- → Anspruch auf 15–30 Stunden pro Woche während der Elternzeit
- → Auch Väter haben denselben Anspruch — beide Elternteile können gleichzeitig Elternteilzeit nehmen
- → Arbeitgeber kann nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen
Weitere Antragsthemen im Arbeitsverhältnis
Stundenerhöhung
Antrag auf Erhöhung der vertraglich vereinbarten Stunden — bei Teilzeitstellen oder Aufstockungswunsch.
Zur VorlageSonderurlaub
Antrag auf bezahlten Sonderurlaub bei Hochzeit, Geburt, Umzug oder Todesfall.
Zur VorlageBildungsurlaub
Antrag auf Bildungsurlaub nach Bildungsurlaubsgesetz des Landes — bis zu 5 Tage pro Jahr.
Zur VorlageFormloser Antrag an den Arbeitgeber
Die Verkürzung nach TzBfG steht neben Aufstockung, Sonderurlaub und Entfristung.
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