Rechtssicher nach BGB & Tarifrecht

Formloser Antrag: Gehaltserhöhung — Lohnerhöhung & Gehaltsanpassung

Eine Gehaltserhöhung ist kein Gnadenakt — sie ist Ergebnis einer Verhandlung. Der richtige Antrag mit konkreten Argumenten und Rechtsgrundlagen erhöht die Chancen erheblich.

BGB & Tarifrecht · Entgeltrecht

Gehaltserhöhung: Wann gibt es einen Anspruch?

Auf eine Gehaltserhöhung besteht in der Regel kein unmittelbarer Rechtsanspruch — außer bei tarifvertraglichen Stufenerhöhungen und dem Gleichbehandlungsgebot.

Liste anzeigen (4 Positionen)

Tarifliche Stufenerhöhungen (TVöD, TV-L, Metalltarif) — automatisch wirksam ohne Antrag— Tariflicher Anspruch

Arbeitnehmer im Geltungsbereich eines Tarifvertrags haben Rechtsanspruch auf tarifliche Stufenerhöhungen

Gleichbehandlungsgebot — gleiche Arbeit muss gleich vergütet werden— Diskriminierungsverbot

§ 3 AGG, § 4 TzBfG: Unterschiedliche Vergütung bei gleicher Tätigkeit ist nur bei sachlichem Grund zulässig

Marktgehalt-Argument: Gehaltsatlas, Stepstone, Bundesagentur als Belege nutzen— Marktvergleich

Keine Rechtspflicht, aber starkes Verhandlungsargument — Arbeitgeber wollen Fluktuation vermeiden

Inflationsausgleich: Reallohnverlust durch Inflation ist anerkanntes Gehaltserhöhungs-Argument— Kaufkraftverlust

VPI-Entwicklung als Argument einbringen — insbesondere nach mehrjähriger Gehaltsstagnation

Anspruch vs. Ermessen

Gehaltserhöhung: Wann Recht, wann Verhandlung?

Nur bestimmte Grundlagen geben einen echten Rechtsanspruch — alles andere ist Verhandlungssache.

Grundlage	Rechtsanspruch?	Verfahren	Hinweis
Tarifliche Stufenerhöhung (TVöD/TV-L)	Ja	Automatisch — kein Antrag nötig	Arbeitgeber muss von sich aus zahlen
Gleichbehandlungsgebot (§ 4 TzBfG, AGG)	Ja (bei Verstoß)	Schriftlicher Antrag + Klage ArbG	Vergleichbare Kolleg:in muss mehr verdienen
Betriebsvereinbarung / Gehaltsschema	Ja (kollektivrechtlich)	Antrag an Betriebsrat + Arbeitgeber	Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht (§ 87 BetrVG)
Marktgerechtes Gehalt / Leistung	Nein	Verhandlungsgespräch + schriftlicher Antrag	Ermessensentscheidung des Arbeitgebers
Inflationsausgleich / Reallohnverlust	Nein	Verhandlung — politisches Argument	Starkes Argument, aber kein Rechtsanspruch

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Ich beantrage eine Anpassung meines Grundgehalts

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Begründungsvorlage

Marktübliches Gehalt (Gehaltsvergleich) Aktuelle Gehälter vergleichbarer Stellen in der Region liegen über meiner Vergütung Gestiegene Leistung und Verantwortung Meine Aufgaben und Verantwortungsbereiche haben sich wesentlich erweitert Betriebstreue und Erfahrungszuwachs Langjährige Betriebszugehörigkeit ohne Gehaltsanpassung trotz gestiegener Lebenshaltungskosten Tarifliche / kollektivrechtliche Grundlage Tarifvertragliche Stufenerhöhung oder Betriebsvereinbarung rechtfertigt die Anpassung

Optional

Eigene Begründung

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Typische Situationen

Gehaltserhöhung in der Praxis

Diese Konstellationen zeigen, wie der Antrag am wirkungsvollsten gestellt wird.

Markt

3 Jahre kein Gehaltsanstieg — Marktvergleich zeigt 20% Lücke

Arbeitnehmer hat seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten. Gehaltsatlas zeigt Marktgehalt 20% über aktueller Vergütung.

→Schriftlichen Antrag mit Marktgehalt-Nachweis (Stepstone, Gehalt.de, Bundesagentur) einreichen
→Leistungsnachweise der letzten Jahre beifügen (Zielvereinbarungen, Lob-Mails, Projekte)
→Konkreten Zielgehalt nennen — kein 'Ich hätte gerne mehr', sondern '4.200 € brutto'
→Bitte um Gespräch im nächsten Satz — schriftlicher Antrag öffnet die Tür

Aufgaben

Aufgabenerweiterung ohne Gehaltsanpassung

Arbeitnehmer hat zusätzliche Teamleitungsaufgaben übernommen — ohne Gehaltsanpassung. Titewl wurde intern nicht geändert.

→Antrag auf Gehaltsanpassung wegen erweiterter Aufgaben — konkrete Tätigkeiten aufzählen
→Vor-und-nach-Vergleich der Aufgaben schriftlich darlegen
→Bei Leitungsaufgaben ohne Zulage: Gleichbehandlungsgebot prüfen (Vergleich mit anderen Teamleitern)
→Betriebsrat einschalten, wenn intern Kollegen für gleiche Funktion mehr erhalten

Tarif

Tarifstufenerhöhung wurde nicht automatisch angepasst

Arbeitnehmer hat Anspruch auf TVöD-Stufe 5 — Gehalt wurde seit 2 Jahren nicht angepasst.

→Schriftlichen Antrag auf rückwirkende Zahlung der tariflich geschuldeten Stufenerhöhung
→Tarifvertrag und eigene Einstufungs-Mitteilung beilegen
→Rückforderung verjährt nach 3 Jahren (§ 195 BGB) — nicht zu lange warten
→Betriebsrat informieren — er hat Überwachungspflicht bei Tarifeinhaltung

Verwandte Themen

Weitere Antragsthemen im Arbeitsverhältnis

Höhergruppierung

Antrag auf höhere Eingruppierung im Tarifvertrag (TVöD, TV-L) oder beim privaten Arbeitgeber.

Zur Vorlage

Überstunden

Antrag auf Auszahlung oder Freizeitausgleich für geleistete Überstunden nach § 612 BGB.

Zur Vorlage

Aufwandsentschädigung

Antrag auf Erstattung beruflicher Aufwendungen — Fahrtkosten, Homeoffice-Pauschale, Arbeitsmittel.

Zur Vorlage

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