Rechtssicher nach ArbStättV Anhang Nr. 6

Formloser Antrag: Kostenübernahme Arbeitsplatzbrille

Die Arbeitsplatzbrille ist eine Sehhilfe speziell für den Bildschirmarbeitsplatz. Arbeitgeber sind verpflichtet, sie zu stellen — wenn ein Sehtest dies ergibt. Wir erklären die Rechtslage und liefern die Vorlage.

ArbStättV & § 33 SGB V · Zuständigkeit

Wer zahlt die Arbeitsplatzbrille?

Primär zahlt der Arbeitgeber — und zwar ohne Eigenbeteiligung für das Basismodell. Die GKV zahlt nur bei hohem Dioptrienwert.

Liste anzeigen (5 Positionen)

Arbeitgeber-Pflicht nach ArbStättV Anhang Nr. 6 — Basismodell vollständig— Arbeitgeber trägt die Kosten

Voraussetzung: Sehtest bestätigt Bedarf für Bildschirmbrille — ca. 50–80 cm Sehabstand

GKV-Festbetrag nach § 33 SGB V — nur bei Sehschärfe ≤ 0,3 oder hohem Astigmatismus— Krankenkasse (Ausnahme)

Gläser ab ±6 dpt, Zyl. ab 4 dpt oder Prisma — dann ergänzend zum Arbeitgeber-Anspruch

Arbeitsplatzbrille ≠ normale Alltagsbrille — optimiert für 50–80 cm Monitorabstand— Definition Bildschirmbrille

Gleitsichtbrillen decken Bildschirmabstand oft nicht optimal ab — separater Anspruch

Arbeitgeber zahlt Basismodell vollständig — Markengläser oder Gestell-Upgrade auf eigene Kosten— Umfang Arbeitgeber-Pflicht

Kein gesetzlicher Anspruch auf bestimmte Marken oder hochwertige Gläser

Selbstständige haben keinen Arbeitgeber-Anspruch — ggf. Betriebsausgabe steuerlich— Selbstständige

§ 9 EStG — Werbungskosten/Betriebsausgabe wenn ausschließlich beruflich genutzt

Kostenträger im Überblick · Stand 2025

Zuständigkeit und Erstattungsgrenzen

Arbeitgeber und GKV haben unterschiedliche Anspruchsvoraussetzungen.

Kostenträger	Rechtsgrundlage	Voraussetzung	Erstattungsbetrag
Arbeitgeber	ArbStättV Anhang Nr. 6	Sehtest bestätigt Bedarf	Basismodell vollständig (ca. 100–250 €)
Krankenkasse (GKV)	§ 33 SGB V	Sehschärfe ≤ 0,3 / hohe Dioptrienzahl	GKV-Festbetrag: ~11–67 € je Glas
Berufsgenossenschaft	§ 26 SGB VII	Sehschaden durch Beruf anerkannt (BK)	Vollständige Kostenübernahme
Eigenbeteiligung	Keine Rechtsgrundlage	Entfällt für Basismodell	Nur bei Mehrwunsch (Marke, Glas-Upgrade)

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Pflichtfeld

Grundlage des Erstattungsanspruchs

Sehtest ergab Bedarf für Bildschirmbrille

Betriebsaugenarzt oder Augenarzt bescheinigt Bedarf für spezielle Bildschirmarbeitsplatz-Brille

Normale Brille für Bildschirm ungeeignet

Bestehende Einstärken- oder Gleitsichtbrille deckt Sehabstand zum Monitor nicht optimal ab

Selbst beschaffte Brille — Kostenerstattung nachträglich

Arbeitsplatzbrille bereits angeschafft und wird nachträglich beim Arbeitgeber zurückgefordert

GKV-Festbetrag bei hohem Dioptrienwert

Sehschärfe ≤ 0,3 — Krankenkasse übernimmt GKV-Festbetrag nach § 33 SGB V ergänzend

Für den Antragskopf

Antragsteller/in

Vollständiger Name *

Anschrift

Datum *

Aktenzeichen

Empfänger (Behörde)

Pflichtfeld

Begründung

Keine Datenübertragung — Erstellung erfolgt 100 % lokal im Browser

Typische Situationen

Arbeitsplatzbrille in der Praxis

Diese Konstellationen treten häufig auf und zeigen, wie der Anspruch durchgesetzt wird.

Verweigerung

Arbeitgeber verweigert Kostenübernahme — kein Sehtest angeboten

Arbeitnehmer arbeitet 7 Stunden täglich am PC. Augenarzt bescheinigt Bedarf für Bildschirmbrille. Arbeitgeber bestreitet die Pflicht.

→Formlosen Antrag mit augenärztlichem Attest einreichen
→Auf ArbStättV Anhang Nr. 6 explizit verweisen — Arbeitgeber hat Sehtestpflicht
→Falls Verweigerung: Beschwerde beim Betriebsrat oder der Gewerbeaufsicht
→Notfalls: Klage vor dem Arbeitsgericht (Klagefrist beachten)

Zu niedriger Gutschein

Arbeitgeber bietet nur Gutschein über 100 € an

Firma bietet pauschalen Brillengutschein über 100 € an — die günstigste geeignete Brille kostet 280 €.

→Arbeitgeber muss tatsächliche Basiskosten erstatten — nicht nur einen Pauschalbetrag
→Mindestens zwei Kostenvoranschläge für Basismodell einholen
→Erstattungsantrag mit Kostenvoranschlägen und augenärztlichem Attest einreichen
→Differenz zwischen Gutschein und tatsächlichen Basiskosten ist nachzufordern

Homeoffice

Homeoffice — Arbeitgeber verweist auf fehlende Zuständigkeit

Arbeitnehmerin arbeitet dauerhaft im Homeoffice. Arbeitgeber behauptet, ArbStättV gelte nur im Büro.

→ArbStättV gilt seit 2016 auch für dauerhaft vereinbarte Telearbeitsplätze
→Arbeitgeber bleibt verantwortlich für Sehtests und Sehhilfepflicht im Homeoffice
→Antrag mit Verweis auf § 2 Abs. 7 ArbStättV (Telearbeitsplatz-Definition)
→Sehtestpflicht gilt sobald regelmäßige Bildschirmarbeit stattfindet (ca. 2h/Tag)

Verwandte Themen

Weitere Antragsthemen bei der Krankenkasse

Brille (GKV-Festbetrag)

GKV-Festbetrag für Brillengläser bei hohem Dioptrienwert nach § 33 SGB V beantragen.

Zur Vorlage

Berufskrankheit

Meldung und Antrag zur Anerkennung einer Berufskrankheit nach § 193 SGB VII.

Zu den Vorlagen

Kostenübernahme

Kostenübernahme für Brille, Liposuktion, Bauchdeckenstraffung und weitere Leistungen nach § 13 SGB V.

Zu den Vorlagen

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Rund um Arbeitsplatzbrille und Sehhilfen

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